Подберем сильных менеджеров
по продажам, РОПов, которые работали
в вашей сфере
- Вам требуется от 1 до 30 менеджеров по продажам?
- Вам нужно продавать много и быстро?
- Вы уже поняли, что искать их сложно?
Мы можем Вам помочь, когда
и нужно увеличить
команду продаж
команды продаж
продаж с нуля
в ближайшее время
другими задачами
самостоятельно
не справится и снова придется возвращаться к поиску персонала
самостоятельно, но
кандидаты не
оправдали ожиданий
Подберем толковых продавцов, которые окупят поиск за несколько дней
Приведем целевых
кандидатов, которые
Соответствуют вашему запросу
Не боятся активных продаж
Работают на результат
Не убегут в первые недели работы
Стоят адекватных денег
Основа работы — конкурсный отбор менеджеров по продажам
Много и эффективно трудимся, закрывая задачу
Колл-центр проводит анализ, обзвон и первичный опрос кандидатов. Вопросы анкеты согласовываются на брифе с заказчиком.
Руководитель колл-центра контролирует работу сотрудников и обработанные ими собеседования, а так же постоянно проводит обучение, улучшая качество собеседований.
С кандидатами, прошедшими первичное собеседование работают наши HR специалисты. Благодаря своему богатому опыту, они выявляют наиболее подходящих кандидатов, обсуждают с ними условия работы и "продают" Вашу компанию.
Должности, которые мы закрываем
товаров и услуг
- Менеджеры активных продаж
телефонные/пешие (хантеры) - Менеджеры по работе с ключевыми клиентами (КАМ или клоузеры)
- Операторы колл-центра (пресейл)
- Торговые представители
продаж
- Руководители
отделов продаж (РОП) - Менеджеры по
работе с клиентами - Менеджеры
клиентского сервиса
Подбор одного или двух
сотрудников в отдел продаж
Формирование отдела продаж
от 3 до 7 сотрудников +
руководитель отдела продаж
Подбор 30 менеджеров по
продажам в месяц в одном городе
Освободим время в вашем рабочем календаре для более важных дел
Представьте, что вы больше
-
Не
составляете объявление о вакансиях
-
Не
подбираете резюме в ручную
-
Не
тратите часы на вычитку резюме
-
Не
обзваниваете кандидатов
-
Не
проводите анкетирование и тесты
-
Не
напоминаете о собеседовании, прозванивая каждого и отправляя десятки СМС
-
Не
испытываете горечи от того,
что никто не пришел -
Не
ошибаетесь с выбором
толковых продавцов -
Не
уговариваете выйти на работу
Частые ошибки владельцев бизнеса
-
Нет понимания, как проводить
собеседования -
Низкая доходимость кандидатов
-
Взять на себя все
операционные процессы
-
Неправильное отношение к кандидату
-
Поблажки, отсутствие субординации
-
Лояльность к ошибкам сотрудников
-
Как результат, стагнация бизнеса и ухудшение отношений
а по эмпатии
-
Кандидат может нравиться, но не
обладать релевантным опытом -
Отсутствие необходимых
компетенций -
Как следствие, задачи кандидата
выполнятся коллегами
“не того”, и поиск начинается сначала
Сколько стоят наши услуги по подбору менеджеров b2b
Стоимость подбора зависит от ряда факторов
-
Города и формата работы — будет сотрудник работать штатно или удалённо
-
Количества сотрудников
-
Сроков закрытия вакансии
-
Уровня компетенций сотрудника и узких навыков —
ограничения по воронке соискателей -
Наличия у сотрудника опыта в подобной должности / сфере
-
Уровня заработной платы по отношению к рыночной стоимости
-
Масштаба задач и уровня ответственности сотрудника
Процессы найма, которые вы видите
-
Написание продающей
вакансии вашей компании -
Размещение на НН, работа.ру
и других площадках
-
Работа команды Profit Sales
-
Десятки процессов
за кулисами подбора
собеседование
-
7-10 крутых кандидатов
с релевантным опытом -
Вывод на работу,
2-3 в резерве
Что происходит на самом деле
-
01Продающая вакансия
- Написание интересной
для кандидата вакансии - Размещение на НН, работа.ру
и других площадках - Поиск кандидатов
в собственной базе,
в профильных каналах,
на сайтах-агрегаторах
- Написание интересной
-
04Собеседование
видео-интервью- Выявление компетенций,
проверка на ложь - Решение можем ли
рекомендовать кандидата - От 15 до 30 видео интервью
- Записи каждой видео сессии
- Заполнение бланка кандидата
- Предварительная рекомендация
- Выявление компетенций,
-
02Отсев по резюме
- Скрининг более 1000
резюме - Приглашение пройти
анкетирования
- Скрининг более 1000
-
05Финальное
собеседование- Проводится совместно с вами
- От 5 до 10 кандидатов с
релевантным опытом - Подходящим
психологическим портретом - Выявление эмпатичности
(приятен ли вам человек) - Обратная связь и рекомендация по каждому кандидату
-
03Телефонное интервью
- Скрининг заполненных анкет
- Первичное собеседование
по телефону - Приглашение подходящих
на видеоинтервью
-
06Вывод на работу
- Завершающая продажа
вакансии и компании
кандидату - Вывод на испытательный срок
- Формирование скамейки
запасных (2-3 кандидата) - Гарантийный перенайм если
не сработались с кандидатом в течение 2 месяцев
- Завершающая продажа
Гарантии на подбор
Все гарантии прописаны в договоре
2 месяца гарантийный срок, если сотрудник покидает компанию - подбор за наш счет
Сроки, результат и гарантия возврата прописаны в договоре
Пока человек не принят в штат мы не подписываем закрывающие документы
Кандидаты с подтвержденным опытом
установленные сроки
в 99% случаев быстрее:
5-8 рабочих дней
Возьмем на себя все риски
Вернем аванс. Окончательная оплата – после
выхода сотрудника
Проведем дополнительный подбор
Найдем замену по гарантии
Собьем аппетиты на собеседовании
Подберем другого кандидата бесплатно
Дадим рекомендации по адаптации
и обучению или заменим
Готовы начать
подбор сегодня?
- Продолжаете искать сами и выгораете от этого процесса
- Теряете веру в то, что нормальные продавцы есть на рынке
- Продолжаете бродить по агентствам в надежде найти что-то дешевле
- Распыляете фокус внимания на неприоритетные задачи
- Отдаете рутину нам, а сами занимаетесь бизнесом
- В течение 7 дней получаете первого
результативного сотрудника - Создаете отдел продаж сильнее, чем
у конкурентов и начинаете расти - Знаете, как легко обновить команду
продаж в случае необходимости
Начните грамотный поиск с этого момента
-
01
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в течении часа
-
02
Определите с нашим специалистом профиль идеального кандидата
-
03
Подпишите договор, оплатите счет и расслабьтесь
-
04
Согласуйте кандидата и принимайте его на работу
Добавьте этот сайт в закладки
Вы сможете заказать сотрудников
у нас, когда будете готовы
и мы свяжемся с вами как можно быстрее
